Descubra como e o que colocar em habilidades e competências no seu currículo para se destacar logo no início. Guia completo!
Quando você se candidata a uma nova posição, seu currículo não é apenas um documento, é a sua primeira chance de mostrar quem você é como profissional.
Entre as várias seções que compõem um bom currículo, a de habilidades e competências é uma das, se não a principal. Afinal, é aqui que você destaca não apenas o que sabe fazer, mas como pode contribuir de forma única para o sucesso da empresa.
Portanto, mais do que listar suas qualificações, é sobre comunicar seu potencial e sua capacidade de enfrentar novos desafios. Para te ajudar com essa tarefa, neste guia vamos explorar como você pode identificar e apresentar suas habilidades e competências de maneira clara e objetiva. Faça uma ótima leitura!

Diferença entre Habilidades e Competências
Habilidades são os conhecimentos e capacidades técnicas que você adquire através de estudo, treinamento e prática. Elas são geralmente mensuráveis e específicas, como falar um segundo idioma, operar uma máquina, programar em java etc.
Por outro lado, competências ou soft skills envolvem a aplicação de várias habilidades combinadas com conhecimentos, atitudes e valores para realizar tarefas com sucesso. Elas são frequentemente relacionadas ao comportamento no ambiente de trabalho, como liderança, gestão de tempo ou capacidade de trabalhar em equipe.
Por exemplo, um web designer precisa da habilidade técnica para usar softwares de design gráfico (habilidade), mas também precisa de competências como criatividade e atenção aos detalhes para criar layouts que não só funcionem bem, mas que também sejam visualmente atraentes.
Portanto, ao fazer o seu currículo, é vital que você pense em como suas habilidades técnicas e suas competências comportamentais se complementam para formar um perfil profissional completo e atraente para os recrutadores.
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Habilidades técnicas (hard skills)
As habilidades técnicas, ou hard skills, como já dissemos anteriormente, são aquelas que você adquire por meio de educação formal, cursos, workshops ou experiência prática no trabalho.
Essas são as capacidades que você pode comprovar através de certificados, portfólios ou demonstrações práticas, e são essenciais para demonstrar sua competência em tarefas específicas.
Quando estiver listando suas habilidades técnicas, é importante considerar o setor e o cargo ao qual você está se candidatando. Analise as descrições de trabalho para identificar quais são mais solicitadas e destaque apenas aquelas em que você se qualificou.
Exemplos do que colocar em habilidades
- Programação e desenvolvimento de software: Conhecimento aplicável em linguagens como Java, Python ou Ruby.
- Domínio de design gráfico: Domínio de conceitos e programas como Adobe Photoshop, Illustrator ou InDesign.
- Gestão de projetos: Capacidade de utilizar metodologias ágeis, como Scrum ou Kanban.
- Análise de dados: Proficiência em conceitos e ferramentas de análise de dados, como SQL ou Excel avançado.
Competências (soft skills)
As habilidades comportamentais, também conhecidas como competências ou soft skills, dizem respeito à sua capacidade de interagir com outras pessoas, adaptar-se a mudanças e liderar com empatia e inteligência emocional.
Por mais que sejam menos tangíveis do que as técnicas, ainda sim, são cruciais para o sucesso em qualquer carreira, pois facilitam a colaboração e a eficácia no ambiente de trabalho.
Exemplos do que colocar em competências
- Comunicação: A capacidade de expressar ideias claramente e ouvir atentamente.
- Trabalho em equipe: Ser capaz de colaborar com colegas de diferentes áreas e antecedentes.
- Resolução de conflitos: Habilidade para negociar e resolver disputas de maneira construtiva.
- Adaptabilidade: Flexibilidade para lidar com mudanças e novos desafios.
- Liderança: Inspira outras pessoas a alcançar um objetivo comum, gerindo recursos e orientando equipes.

Afinal, como colocar suas habilidades e competências no currículo
A maneira como você apresenta suas habilidades e competências no currículo pode ser tão importante quanto as habilidades em si. Afinal, uma apresentação clara e estratégica pode fazer a diferença entre ser notado ou ignorado pelos recrutadores. Veja algumas dicas:
- Categorização: Organize suas habilidades e competências em categorias claras, como ‘Habilidades Técnicas’ e ‘Habilidades Comportamentais’. Isso facilita para o recrutador visualizar rapidamente suas competências chave.
- Uso de palavras-chave: Incorporar palavras-chave relevantes que se alinham com a descrição da vaga. Isso aumenta a chance de seu currículo passar pelos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Quantifique suas realizações: Sempre que possível, use números para quantificar suas conquistas. Por exemplo, “aumentei as vendas em 20% através da otimização de estratégias de marketing digital”.
Note que a organização e a forma como você apresenta suas habilidades e competências são fundamentais para criar um currículo que não apenas lista suas qualificações, mas que realmente conta a história de seu desenvolvimento profissional e suas capacidades.
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Erros que você deve evitar na seção de habilidades e competências
Ao construir a seção de habilidades e competências do seu currículo, é fundamental estar atento aos desafios comuns que podem comprometer sua apresentação.
Dentre eles, evitar generalizações, listar habilidades irrelevantes, omitir exemplos concretos e descuidar da formatação são armadilhas que podem desviar a atenção de suas verdadeiras qualificações.
Por isso, é essencial que você utilize um layout claro e profissional (Canva e Microsoft – modelos prontos), organize suas habilidades em categorias bem definidas e, acima de tudo, vincule suas competências a experiências reais que demonstrem como você aplicou essas habilidades em situações práticas.
Lembre-se que seu currículo não é apenas um documento, mas a história do seu desenvolvimento profissional — uma história que, quando bem contada, abre portas para novas oportunidades.
Por fim, ainda tem dúvidas sobre como colocar habilidades e competências no seu currículo ou como fazer um resumo profissional? Deixe na caixa de comentários abaixo que nossa equipe está pronta para te ajudar.